近日，一知名企業(yè)員工午餐邊吃飯邊玩手機(jī)被內(nèi)部通報(bào)的消息，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。你認(rèn)為員工午休時(shí)間可以自由支配嗎？
>>事件由頭
近日，#XX員工午餐時(shí)間玩手機(jī)被通報(bào)# #員工午休時(shí)間可以自由支配嗎#等話題登上微博熱搜，話題閱讀量分別達(dá)到2.7億次、4968.2萬次，引起網(wǎng)友熱議。
網(wǎng)傳通報(bào)截圖顯示，通報(bào)左邊寫有“錦華一員工午餐期間，一邊游戲，一邊用餐”的字樣，右邊則配有該員工左手拿手機(jī)刷視頻，餐盤在其右手邊的畫面，畫面右上角印有是XX集團(tuán)的標(biāo)志。
網(wǎng)傳通報(bào)截圖
近日，涉事該地產(chǎn)集團(tuán)有限公司西區(qū)分公司一位負(fù)責(zé)人對媒體表示，這則網(wǎng)傳通報(bào)截圖是商管那邊通報(bào)的。而成都XX商業(yè)管理有限公司工作人員拒絕回應(yīng)此事。此前網(wǎng)友“貓哥觀地產(chǎn)”發(fā)布的文章顯示：“這是公司內(nèi)部的通報(bào)，某員工在中午食堂用餐的時(shí)候看手機(jī)，順帶玩一下游戲，然后被人力行政看到了，給拍下來了。這事兒還沒完，公司把這個(gè)事情放大了，做成了PPT在內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。事情的起因是最近XX商管在總部、各大區(qū)展開‘內(nèi)控月度工作’，主要是對員工違規(guī)違紀(jì)、貪污腐敗等問題糾察檢舉。某區(qū)域的人力副總就在自己轄區(qū)內(nèi)，帶領(lǐng)眾多行政人員進(jìn)行自查自糾，偶然間發(fā)現(xiàn)了這個(gè)吃飯玩手機(jī)的員工，之后上了匯報(bào)材料，彰顯自己的工作結(jié)果。”
>>熱評(píng)
干涉員工“午休方式自由”
折射出企業(yè)“對員工越來越?jīng)]有邊界感”的通病
近日，中工網(wǎng)就此事發(fā)出評(píng)論《干涉員工“午休方式自由”，企業(yè)的手伸得太長》。評(píng)論稱，看起來像是企業(yè)個(gè)別負(fù)責(zé)人為了彰顯自己才如此為之，但員工“午餐期間邊玩手機(jī)游戲邊進(jìn)食”被通報(bào)（哪怕是內(nèi)部的），依然觸動(dòng)了諸多打工者的敏感神經(jīng)。午餐、午休期間，在非工作時(shí)間，非工作地點(diǎn)，所涉及事項(xiàng)更與工作和企業(yè)無關(guān)，企業(yè)做這樣的內(nèi)部批評(píng)，理由何在呢？員工工作日內(nèi)的休息時(shí)間，吃飯補(bǔ)充體力、睡午覺解解乏、玩手機(jī)解解悶，都是人之常情，所謂勞逸結(jié)合，也正應(yīng)如此。如果當(dāng)事企業(yè)和相關(guān)管理人員連這點(diǎn)都無法共情，實(shí)在是讓人遺憾。
評(píng)論稱，勞動(dòng)關(guān)系具有一定的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、管理從屬性，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要遵守企業(yè)的各種規(guī)章制度以滿足企業(yè)管理需求，必要時(shí)也要讓渡一部分權(quán)利以實(shí)現(xiàn)完成工作安排、企業(yè)組織調(diào)度的目的。但企業(yè)的用工管理權(quán)并不能恣意而為，權(quán)利行使范圍更不是無邊無界，這當(dāng)中，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，是紅線也是底線。當(dāng)企業(yè)規(guī)章制度觸及勞動(dòng)者不能讓渡、法律法規(guī)也不允許其讓渡的人格權(quán)、隱私權(quán)、休息權(quán)等權(quán)利內(nèi)容時(shí)，員工有說不的權(quán)利，企業(yè)相關(guān)制度和做法也須被限制。
評(píng)論中還提到，“員工午休時(shí)間邊吃飯邊玩手機(jī)”被通報(bào)，折射出近年來一些企業(yè)“對員工越來越?jīng)]有邊界感”的通病，長此以往，只能越來越積累一些負(fù)面情緒和影響。一方面，有關(guān)部門要加強(qiáng)對企業(yè)用工情況的監(jiān)管，對涉嫌違法違規(guī)的行為要及時(shí)糾偏；另一方面，企業(yè)管理者要把欠缺的法律知識(shí)補(bǔ)上，要對法律有敬畏，對員工有尊重，不能總是無知無畏，動(dòng)輒暴露自己的水平和能力。
>>網(wǎng)友熱議
“員工午休時(shí)間可以自由支配嗎”
在微博上一項(xiàng)“員工午休時(shí)間可以自由支配嗎”的小調(diào)查中，2.8萬投票選擇“自由支配午休時(shí)間，合情合理”，444人投票給“應(yīng)當(dāng)遵照公司規(guī)章制度行事”，382人投票給根據(jù)工作進(jìn)度靈活安排時(shí)間。
湯面gz：感覺遲點(diǎn)去洗手間也要審批了。
sherry0120 ：你猜它為什么叫午休不叫午班？
俺來一玩9 ：員工午休時(shí)間都不自由……。
亞平寧藍(lán)鷹_nesta ：午休時(shí)間就是下班時(shí)間，這段時(shí)間上班也是叫做加班！
流刃Ivan ：重點(diǎn)不是合不合理，而是不合理有沒有人來管，否則討論半天都是白費(fèi)工夫。
溫柔小禹宙：那什么時(shí)候可以玩手機(jī)？上班的時(shí)候嗎？
2023年度最優(yōu)秀錦鯉:一天閑的沒事干就光找員工麻煩了。
阿喵喵與阿汪汪：一般情況下，公司在規(guī)矩制度方面下狠手的時(shí)候就是運(yùn)營不行了快要倒閉的節(jié)奏。
擺尾降龍:是不是上廁所也不能帶手機(jī)？
>>市民故事
午休時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)帶頭打乒乓球
咸陽市民宋女士說，畢業(yè)后就入職了一家公司，“我們屬于集團(tuán)下的一個(gè)新成立的小單位，都是年輕人，工作氛圍特別好?！彼蜗壬f，領(lǐng)導(dǎo)每次開會(huì)時(shí)，都強(qiáng)調(diào)對大家的要求就是“神采飛揚(yáng)”，要有一個(gè)好的工作狀態(tài)。雖然是新起步的單位，條件比較艱苦，但領(lǐng)導(dǎo)讓辦公室在大廳里準(zhǔn)備了乒乓球桌，每天飯后，領(lǐng)導(dǎo)帶頭和員工一起打乒乓球，盡可能地讓大家有一個(gè)輕松的工作環(huán)境，工作時(shí)就認(rèn)真工作，休息時(shí)間好好休息，勞逸結(jié)合才能張弛有度，人舒展了效率才能最大化。
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)盯員工屏幕看誰發(fā)微信，
去廁所領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)問去哪了
西安市民李先生說：“通報(bào)員工吃飯玩手機(jī)，這企業(yè)簡直太沒有邊界感。我們公司沒有餐廳，吃飯都是大家自己出去吃，就是要監(jiān)督，管理人員也看不到。但公司確實(shí)會(huì)有很多沒有邊界感的要求?！彼f，但上班時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)會(huì)盯著大家的屏幕看誰在發(fā)微信，只要一打開微信對話框，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)秒發(fā)新的工作任務(wù)，不管前面的工作是否做完。同時(shí)，下午三四點(diǎn)自己離開工位上洗手間，領(lǐng)導(dǎo)電話就來了，“再一看微信已經(jīng)好幾條了，問我人呢，去哪了，工作落實(shí)完了沒，是不是回家了。到了下班時(shí)間如果不給領(lǐng)導(dǎo)打招呼就下班，也會(huì)被打電話叫回來?！?/p>
公司辦公起居區(qū)一體，
吃午飯時(shí)總被老板娘騷擾
王先生之前在成都工作，“那是10年前的事了，現(xiàn)在回憶起來依舊很生氣。和通報(bào)員工吃飯時(shí)玩手機(jī)相比，有過之無不及?！蓖跸壬f，當(dāng)年工作是在一家私企，老板和老板娘自己開公司，老板是個(gè)老實(shí)人，比老板娘大很多，還經(jīng)常出差，老板娘每天去公司?！拔覀児揪褪亲饬艘粋€(gè)住宅，把不同的房間設(shè)成了不同的辦公區(qū)域。有一個(gè)房子是休息室，里面有床、衣柜啥的，其實(shí)就是一個(gè)小臥室，專供老板娘應(yīng)酬臨時(shí)換衣服、休息的地方?！?/p>
王先生說，每到吃飯時(shí)間，都會(huì)飽受老板娘騷擾，“我們公司就四個(gè)員工，吃飯是老板娘點(diǎn)外賣，其他人出去跑業(yè)務(wù)了，她就趁機(jī)過來煩我，穿個(gè)紗睡衣以為自己多美，讓人根本吃不下飯。下班時(shí)間也會(huì)找理由問我工作，拖著不讓我下班，讓我跟她喝紅酒?！蓖跸壬f，他很正式地說過幾次并辦了一次老板娘的難看之后，自己就被開除了，“這種公司，離開也罷。通報(bào)吃飯玩手機(jī)是讓人瘋狂工作，我這是被瘋狂影響工作?！?/p>
單位專門建了瑜伽群，
午休可在會(huì)議室跳操
西安市民趙女士說，自己單位工作時(shí)間彈性很大，企業(yè)文化也很健康，“我們有個(gè)同事是運(yùn)動(dòng)達(dá)人，平時(shí)喜歡跑步、練瑜伽，辦公室的姐姐專門和那個(gè)同事溝通，讓她給單位女同事教瑜伽，還成立了企業(yè)瑜伽群，有興趣的女生可以自愿參加?！壁w女士說，每周三中午飯后，午休時(shí)間在單位會(huì)議室都有瑜伽課，平時(shí)只要會(huì)議室閑著，完成工作的女同事，也可以相約去會(huì)議室跳操。
通報(bào)員工午休吃飯玩手機(jī)，
需要反省的是領(lǐng)導(dǎo)層
深圳市民買女士認(rèn)為，通報(bào)員工吃飯玩手機(jī)一事，需要反省的是領(lǐng)導(dǎo)層，“自己搞形式主義的檢查，拿底下員工當(dāng)業(yè)績，咋不去看看他的領(lǐng)導(dǎo)午餐時(shí)間玩沒玩手機(jī)。午餐時(shí)間不就是休息時(shí)間嗎，你管我干啥？這公司8小時(shí)工作制落實(shí)了嗎？周末加班發(fā)加班費(fèi)了？有空光想著怎么監(jiān)督員工，不如把那時(shí)間拿來熟悉下勞動(dòng)法?！?/p>
買女士說，午休就是休息時(shí)間，員工休息時(shí)間干啥是員工的自由，公司未經(jīng)員工的同意，拍員工的照片還傳到公共平臺(tái)，對員工進(jìn)行“教育”，員工還沒告他侵犯隱私權(quán)和肖像權(quán)呢！
節(jié)假日出去旅游要單位批準(zhǔn)，
不能在朋友圈抱怨工作
上海的楊女士在一家國企工作，她說，單位倒是沒有要求過午休吃飯不能玩手機(jī)，但也有很多過分的要求，比如特殊日子或節(jié)假日不讓出去旅游，不能在朋友圈抱怨工作，如果有工作相關(guān)的非夸贊言論會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)要求刪除，“但在工作群里，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)開員工私生活玩笑。”
>>律師說法
若午餐時(shí)間未計(jì)入工作時(shí)長，則員工可自由支配
那么，通報(bào)員工午餐時(shí)間玩手機(jī)，侵不侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
6月25日，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善認(rèn)為：企業(yè)通報(bào)員工午餐時(shí)間玩手機(jī)，是否侵害了員工的合法權(quán)益，要視情況而定。倘若企業(yè)將午餐時(shí)間計(jì)入工作時(shí)長，那么員工午餐時(shí)間玩手機(jī)便違反了勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)的通報(bào)是無可厚非的。相反，倘若企業(yè)未將午餐時(shí)間計(jì)入工作時(shí)長，那么此時(shí)段員工可自由支配，可以玩手機(jī)，如果因此被企業(yè)通報(bào)的，企業(yè)則違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于員工享有休息的權(quán)利之規(guī)定，侵犯了員工的休息權(quán)。
若通報(bào)休息時(shí)間吃飯玩手機(jī)，
則侵犯休息權(quán)、名譽(yù)權(quán)
趙良善強(qiáng)調(diào)，如上所述，若企業(yè)未將午餐時(shí)間計(jì)入工作時(shí)長，企業(yè)通報(bào)員工玩手機(jī)侵犯了員工的休息權(quán)，同時(shí)，企業(yè)的通報(bào)還會(huì)造成公眾對員工的社會(huì)評(píng)價(jià)降低，根據(jù)《民法典》第一千零二十四條規(guī)定：“民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。”，企業(yè)還侵犯了員工的名譽(yù)權(quán)。
趙良善指出，若企業(yè)做法不妥，針對企業(yè)侵犯員工休息權(quán)，企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對企業(yè)有管轄權(quán)，員工可向企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)處或?qū)ζ髽I(yè)予以處罰；員工也可拿起法律武器，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
提醒：企業(yè)嚴(yán)格管理無可厚非，但要把握尺度
趙良善介紹，若企業(yè)做法不妥，針對企業(yè)侵犯員工名譽(yù)權(quán)，員工可依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷轮V，訴請企業(yè)承擔(dān)停止侵害、賠償精神損失費(fèi)等民事責(zé)任。
趙良善呼吁，企業(yè)對員工嚴(yán)格管理無可厚非，但是企業(yè)也要把握尺度，切勿無限放大企業(yè)的管理和干涉權(quán)限，員工最起碼的休息權(quán)不可侵犯。如企業(yè)罔顧法律、觸碰法律紅線，將得不償失。