“發(fā)年終獎我跟公司反饋過一次，公司就以我煽動鬧事為名，逼迫我離職。”
6月21日，端午節(jié)前，陳先生向華商報大風(fēng)新聞記者吐槽，他正愁著找工作，他稱自己被公司視為“刺頭”，如今都離職了，幾百元醫(yī)藥費還沒給。
>>>催發(fā)年終獎
向總經(jīng)理反饋當(dāng)天收到人事部長口頭通知
“我是河南人，35歲，2022年4月20號入職江蘇無錫某公司打工?！标愊壬硎?，自己因為反映2022年公司發(fā)年終獎的問題被開。
“2022年12月份，年前年終獎發(fā)了6000多元。年后部分以往是來年4月底要發(fā)，后來一直沒發(fā)，單位通知是6月5號發(fā)，但等到那天也沒有發(fā)，我當(dāng)天就給總經(jīng)理反饋了一下，兩天后公司才發(fā)了3600元年終獎，但還是逼迫我離職。”
陳先生提供的與工友的聊天記錄顯示，他當(dāng)時確實發(fā)了要求公司發(fā)年終獎的信息。
“我是跟總經(jīng)理發(fā)的信息，但是人家把我發(fā)信息那個截圖發(fā)到了企業(yè)微信員工群里?！标愊壬鷽]想到會槍打出頭鳥，“我反映當(dāng)天就收到了人事部長的口頭通知，為了避免違約賠償金，公司讓我‘上5天休兩天，每天8小時’，讓我掙不到加班費?！?/p>
>>>領(lǐng)最低工資
7000元月薪降至2000元稱被逼主動離職
陳先生解釋，“像我們普通的農(nóng)民工打工，我們是靠加班費掙錢，她（人力資源部長）就逼著我離職，不讓我加班，所以我的收入，原來一個月有7000元，現(xiàn)在一下子降到2000多元，我還要養(yǎng)家糊口?！?/p>
陳先生無奈地表示，這是在逼自己主動離職，“我后面不得不離職，一個月2000多元，我干著就沒有意思了，還留下干嘛呀。如果不離職，只能上那個班，只能領(lǐng)無錫市最低的基本工資2000多元。”
陳先生向記者出示了相關(guān)處罰通知單，“6月16號，單位給我發(fā)了通知，說我曠工超過3天?！?/p>
陳先生據(jù)理力爭，“我給人家打電話說我有3天半年假，正常情況下上班一年交社保，一年是5天年假。人家說我只有3天半年假，我說那我用完，人家不同意，休年假是我的權(quán)利，人家不讓我休假?！?/p>
>>>被視為“刺頭”？
到現(xiàn)在都離職了，幾百元醫(yī)藥費公司沒給
“她為什么抓我，是因為我之前有工傷，醫(yī)藥費公司一直沒給我報銷，我打12345熱線投訴過公司，所以她覺得我比較刺兒頭，到現(xiàn)在我都離職了，醫(yī)藥費公司也沒給我?！?/p>
陳先生告訴記者，“我是操作工崗位，生產(chǎn)新能源電池的隔膜。2022年9月4號，當(dāng)時也算違章作業(yè)，我在機器上綁皮筋，皮筋斷裂后直接崩到我的眼睛，凌晨3點鐘，我自己打車去醫(yī)院，公司說給我報銷醫(yī)藥費。”
“我工傷誤工兩天，因為我右眼做了包扎沒法看，一直流淚，疼得不行?！?/p>
陳先生回憶，“當(dāng)時我打12345熱線，回復(fù)說轉(zhuǎn)交給錫山區(qū)勞動監(jiān)察所處理，勞動監(jiān)察所給我打電話，當(dāng)時公司為了安撫我，說下月就給我報銷，所以勞動監(jiān)察所回訪問我時，我說公司答應(yīng)處理了，后來就不了了之了，這幾百元醫(yī)藥費一直到現(xiàn)在都沒有給我?！?/p>
>>>公司嫌多事
向公司反映吊裝作業(yè)為何沒提供安全帽
陳先生表示：“我有勞動監(jiān)察所出具的書面文件，但公司后面說要報銷，都給我收走了。”
陳先生稱自己與公司之間的過節(jié)，他記得很清楚，“今年6月3號，從事吊裝作業(yè)，公司沒有提供安全帽，我也向公司管理部門反映過?！?/p>
江蘇“智慧人社”截圖顯示，陳先生投訴公司在不提供安全防護措施情況下強迫他在吊裝設(shè)施下工作，“我要安全帽，公司卻嫌我多事，7月6號下午將我企業(yè)微信注銷，上面顯示已離職?！?/p>
江蘇“智慧人社”截圖顯示，陳先生投訴公司在不提供安全防護措施情況下，強迫他在吊裝設(shè)施下工作
>>>公司變相裁員？
“當(dāng)時說的是讓我滾蛋，說我煽動鬧事”
陳先生認(rèn)為公司新賬舊賬一起算，這是變相解雇，“既然是變相的解雇，就應(yīng)該有賠償金的問題，但我在網(wǎng)上申請調(diào)解，被拒絕了，也沒說明拒絕的原因?！?/p>
陳先生道出自己的顧慮：“我如果去仲裁的話，人家說得自己找律師，我咨詢過，律師代理的話至少5000元起步的收費，我就很困惑。”
“現(xiàn)在是公司認(rèn)為我違約，我認(rèn)為是公司違約，問題就出在這里，但我認(rèn)為公司確實是變相裁員，讓我在這兒工作，又不提供必要的安全勞動條件，我怎么上班？”
陳先生坦言公司人力資源部長精于世故：“她當(dāng)時逼我離職只是口頭通知，并不是正式的書面通知，她就是為了規(guī)避《勞動法》的風(fēng)險嘛，當(dāng)時她說的就是讓我滾蛋，說我煽動鬧事，我并沒有煽動鬧事，這個帽子扣得有點大，我只是合法合理地反映訴求，當(dāng)時我和她溝通是有錄音的，她說我煽動鬧事，記者聯(lián)系她，她肯定也會這么說的?！?/p>
>>>涉事公司解約
連續(xù)曠工超過3天，嚴(yán)重違反公司規(guī)定
6月23日，記者多次致電相關(guān)公司的人力資源部部長，但其手機一直無人應(yīng)答。
6月24日，記者終于打通電話，但接聽電話的一位女性工作人員稱自己是公司人力資源部的，但并非部長。對于陳先生被公司解雇的原因，對方表示：“這個情況我不知道，因為他的事情，不是我在處理?！?/p>
記者詢問是否因為反映年終獎的問題被開，這位工作人員未予置評，快速掛斷了電話。
6月25日，記者撥通該公司人力資源部部長辦公室的座機，“您是哪里呀？她還沒到公司呢?！苯与娫捳唠S即掛斷電話，記者再撥，一直無人接聽。
該公司6月16日出具的《解除勞動合同通知書》顯示，認(rèn)為陳先生自6月6日起，連續(xù)曠工已超過3天，嚴(yán)重違反公司《員工手冊》中相關(guān)規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》及公司規(guī)章制度，于6月16日起與陳先生解除勞動合同。上面工會蓋章簽署意見是“同意”。
公司出具的《解除勞動合同通知書》
>>>質(zhì)疑“一肩挑”
“她既是人事部長又是工會主席”合適嗎
陳先生質(zhì)疑人力資源部長、工會主席“一肩挑”，“她既是人事部長，又是工會主席。我就納悶，這一點我覺得不合適?！?/p>
陳先生搬出法律規(guī)定：“他們其實就在鉆法律的空子。中華全國總工會《工會基層組織選舉工作條例》第三章第11條明令禁止單位行政主要負(fù)責(zé)人、法定代表人、合伙人以及他們的近親屬作為本單位工會委員會委員、常務(wù)委員會委員和主席、副主席候選人?！?/p>
陳先生吐槽：“因為工會是維護我們工人權(quán)益的一個組織，當(dāng)一個工會主席當(dāng)面跟你說，‘我代表公司解雇你，你可以滾蛋了’，那種感覺真的是很滑稽，又可悲又可笑?！?/p>
>>>兩女兒沒人帶
男子離職后端午節(jié)發(fā)愁還沒找到新工作
6月22日，端午節(jié)，陳先生發(fā)愁還沒找到新工作，考慮到孩子還小，得先找個穩(wěn)定的工作。
“我有兩個女兒，一個上一年級，一個上幼兒園中班。我父母早亡，孩子媽也上班，馬上放暑假了，孩子無人帶，正愁呢！”
>>>公益律師說法
如能舉證證明用人單位逼迫離職
勞動者可獲得經(jīng)濟補償金
知名公益律師譚敏濤受訪指出：“如果是勞動者自己主動離職，是沒有經(jīng)濟補償金，但如果勞動者是被用人單位逼迫之下提出離職，一樣可以獲得經(jīng)濟補償金，這個需要勞動者舉證證明用人單位逼迫自己離職，例如，用人單位變相降低工資收入、遲延發(fā)放工資等?！?/p>
譚敏濤認(rèn)為，目前，公司是以陳先生曠工為由，與其解除了勞動合同，那么，就需要分析公司解除勞動合同是否屬于依法解除。
用人單位以勞動者曠工為由解除勞動合同，首先，單位的規(guī)章制度中必須有關(guān)于曠工的規(guī)定，而且，應(yīng)當(dāng)細化到曠工多少日才能解除勞動合同，并且，這個規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)向勞動者履行告知義務(wù)，不能以勞動者不知情的規(guī)章制度處罰勞動者。
另外，勞動者認(rèn)為自己屬于休年假，但單位認(rèn)為勞動者屬于曠工，這就需要看勞動者是否履行了正常的請假手續(xù)。如果勞動者履行了請假手續(xù)，但單位不批假，應(yīng)當(dāng)說明不批假的理由，而不是一律不準(zhǔn)勞動者休年假。
如果單位無法舉證證明勞動者不能休年假，那么，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，那就是單位屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。