鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時(shí)間6月30日消息，根據(jù)一些面試過比爾·蓋茨(Bill Gates)私人辦公室的女性求職者透露，她們?cè)诿嬖嚂r(shí)經(jīng)歷了一次廣泛的篩查流程，包括被一家安全公司詢問她們的性經(jīng)歷、吸毒史以及其他可能表明她們?nèi)菀资艿嚼账鞯乃饺松睢?/p>
據(jù)求職者和熟悉蓋茨私人辦公室招聘流程的人士透露，一些女性求職者被問及是否有過婚外情，喜歡看哪種色情片，或者手機(jī)里是否有自己的裸照。雖然無法確定是否有男性求職者被問過這樣的問題，但接受外媒采訪的男性求職者都說他們沒有被問過。
一些女性求職者說，她們有時(shí)會(huì)被問到是否曾經(jīng)“為錢跳舞”，其中一名求職者被問到過她是否感染過性傳播疾病。
蓋茨的一位女發(fā)言人對(duì)此回應(yīng)稱，他的私人辦公室蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司(Gates Ventures)沒有聽說第三方承包商在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)問過這樣的問題。她表示，“這種問題是不可接受的，違反了蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司與承包商的協(xié)議”，承包商必須遵守聘前篩查法律。
蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司CEO拉里·科恩(Larry Cohen)周四在發(fā)給員工的郵件中稱，“多年來，公司對(duì)某些特定職位的求職者進(jìn)行了安全篩查”。但是他重申，蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司對(duì)于這些被曝光的面試問題并不知情?？贫髡f，如果員工有疑問或擔(dān)憂，他們應(yīng)該聯(lián)系他或人力資源主管。
蓋茨曾經(jīng)有俄羅斯女橋牌手有染
不過，蓋茨自己也沒有做到潔身自好。根據(jù)此前報(bào)道，蓋茨曾發(fā)生過幾段婚外情，其中包括與微軟女員工的婚外情、與俄羅斯女橋牌手的婚外情。而且，他還與美國已故淫魔富豪杰弗里·愛潑斯坦(Jeffrey Epstein)走得很近。蓋茨也承認(rèn)，與愛潑斯坦的交往是錯(cuò)誤的。
安全公司
蓋茨控制著幾家實(shí)體，涉及蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司、私人飛機(jī)、馬廄，以及一家管理家庭員工和安全的公司。有數(shù)百人為這些實(shí)體工作，他們直接受雇于這些實(shí)體，不是比爾及梅琳達(dá)·蓋茨基金會(huì)或微軟的員工。
知情人士透露，近幾年，這些求職篩查工作是由一家名為Concentric Advisors的安全咨詢公司負(fù)責(zé)。鑒于蓋茨是世界最富有的人之一，Concentric面試官的最終目的是想找出任何可能被用來威脅或勒索那些將與蓋茨密切合作的人的信息。
Concentric與私人家族理財(cái)室有近20年合作
Concentric的總部與蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司在一個(gè)地方，都位于華盛頓州柯克蘭市的一個(gè)湖畔辦公園區(qū)內(nèi)。Concentric自稱是一家風(fēng)險(xiǎn)管理公司，其員工中有幾名前中央情報(bào)局(CIA)和聯(lián)邦調(diào)查局(FBI)官員。據(jù)其網(wǎng)站介紹，該公司與私人家族理財(cái)室合作了近20年，提供入職前篩查，并減輕擁有“潛在邪惡動(dòng)機(jī)”的個(gè)人帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)一些求職者透露，蓋茨的員工會(huì)非正式地警告求職者，“前CIA特工”將會(huì)深入了解他們的病史、過往吸毒史和人際關(guān)系，包括前性伴侶。
就業(yè)律師指出，詢問求職者的醫(yī)療或精神病史是非法的，即使這是私人辦公室安全檢查的一部分。他們說，即便求職者簽署了同意書，這也并不意味著這些問題就合法了。西雅圖就業(yè)律師林賽·哈爾姆(Lindsay Halm)稱，詢問求職者的性經(jīng)歷或性取向非常無禮，無法想象這與一個(gè)人能否勝任這份工作有任何關(guān)系?！拔蚁?，如果你在性玩具店或成人電影店工作，你可能才會(huì)遇到這些工作問題?！惫柲繁硎?。
安全行業(yè)資深人士、商業(yè)調(diào)查公司Kroll Associates前高管丹尼爾·卡森(Daniel Karson)表示，典型的聘前背景調(diào)查包括檢查公共記錄和數(shù)據(jù)庫、確認(rèn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容和背景調(diào)查，以及通過面試確認(rèn)工作資格細(xì)節(jié)、求職者的背景和求職者是否是公司的合適選擇。
卡森表示，“我在私營部門的聘前背景調(diào)查中從未遇到過這種問題”。他指的是與性行為或病史有關(guān)的問題。
Concentric回應(yīng)稱，其聘前面試協(xié)議符合適用法律。
Concentric CEO邁克·勒菲弗(Mike LeFever)表示，該公司為數(shù)百家公司提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的背景調(diào)查，其聘前面試協(xié)議對(duì)男性和女性求職者都一視同仁，符合其提供服務(wù)的每個(gè)州和國家的法律。
當(dāng)被問及有關(guān)性行為或病史的問題如何符合法律時(shí)，Concentric發(fā)言人否認(rèn)該公司提出了這些問題，并表示當(dāng)求職者被問及公共記錄時(shí)，他們可以自愿提供這些信息。Concentric發(fā)言人說，公司不提供招聘建議，這是其安全篩查業(yè)務(wù)的一部分。
該發(fā)言人表示，其安全篩查流程包括“評(píng)估候選人的誠信和是否容易受到勒索，通常從求職者的自愿陳述開始，隨后由公司面試官提出問題”。他補(bǔ)充說，安全篩查中討論的所有信息不回全都包含在它提供給客戶的報(bào)告中。
Concentric總部與蓋茨私人辦公室在一起
但是，求職者對(duì)于Concentric的這種說法提出了異議，表示他們被問到了敏感信息，而且并不是自愿提供的。據(jù)求職者透露，他們被告知，他們能否獲得工作邀請(qǐng)取決于能否通過評(píng)估。
而且，文件顯示的內(nèi)容也反駁了Concentric關(guān)于篩查流程不用于招聘的說法。求職者與Concentric簽訂的一份同意書顯示，由Concentric專業(yè)人士進(jìn)行的行為評(píng)估將被用于蓋茨私人辦公室“評(píng)估是否適合就業(yè)”，其中將包括與工作相關(guān)的毒品和酒精史，以及過去的醫(yī)療和精神病史。
這份表格需要求職者的簽字，允許將Concentric的評(píng)估結(jié)果透露給蓋茨的私人辦公室，包括“高度敏感的信息”，并且“不允許求職者再次披露性傳播疾病”。
也有一些為蓋茨私人辦公室工作過的人士表示，他們沒有經(jīng)歷過這樣的詢問。
違法
就業(yè)律師和安全顧問們認(rèn)為，這種篩查流程可能違反了美國州和聯(lián)邦的就業(yè)歧視法。他們說，對(duì)于某些對(duì)安全要求很高的政府職位來說，這樣的問題可能更容易被接受。
美國聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)的法律顧問卡羅爾·米斯科夫(Carol Miaskoff)表示，在獲得工作機(jī)會(huì)之前，任何有關(guān)求職者健康或精神病史的問題“都是聯(lián)邦《美國殘疾人法案》明確禁止的”，無論在面試過程中是誰提出這些問題。
米斯科夫稱，與過往吸毒史有關(guān)的問題可能違反了同樣的法律，因?yàn)檫@可能會(huì)暴露出求職者 的成癮問題，這被視為一種殘疾。她認(rèn)為，雇主倒是可以詢問候選人目前是否在非法使用藥物，或者尋求征得候選人同意進(jìn)行藥檢。
“沒有白紙黑字的法律禁止詢問與性有關(guān)的問題，”米斯科夫表示，“但是獲得這些信息并利用這些信息采取一些不利的行動(dòng)，比如拒絕求職者，可能會(huì)為法律挑戰(zhàn)奠定基礎(chǔ)。”
回應(yīng)
蓋茨的女發(fā)言人表示，蓋茨風(fēng)險(xiǎn)投資公司(原名bgC3)在招聘員工時(shí)會(huì)進(jìn)行謹(jǐn)慎的盡職調(diào)查，并與承包商合作，對(duì)男性和女性求職者開展符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的入職前篩查。她說，公司要求所有供應(yīng)商遵守州和聯(lián)邦法律法規(guī)。
她在一份聲明中稱：“在我們逾15年的歷史中，我們從未收到過任何供應(yīng)商或求職者提供的，表明在篩查過程中被問及不當(dāng)問題的信息。在對(duì)我們的記錄進(jìn)行全面審查后，我們可以確認(rèn)，沒有任何工作邀請(qǐng)因?yàn)檫@種性質(zhì)的信息被取消?！?作者/簫雨)