員工吐槽公司各種問(wèn)題，結(jié)果被開(kāi)后要求賠償，法院判決，不支持員工的賠償訴求。
據(jù)北京法院審判信息網(wǎng)披露的判決書(shū)顯示，耿某某原系北京某醫(yī)院有限公司員工，2020年4月30日，耿某某在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容為：
“X聽(tīng)說(shuō)過(guò)借錢發(fā)工資的嗎，你XX要是不借是不是我還得倒貼你們呀，一天天的，我XX準(zhǔn)跟你們這玩兒呢，行那就玩兒?jiǎn)h”；
耿某某回復(fù)同事的朋友圈：“體檢費(fèi)漲了那么多，翻了兩倍，每天體檢人也多了那么多，XX的工資倒少了，這XX不是玩兒鬧呢嘛，合著干再多的活兒，掙再多的錢跟咱們X關(guān)系沒(méi)有！”“這么缺德，小心繼續(xù)遭報(bào)應(yīng)”；
在同事提醒耿某某注意時(shí)，耿某某回復(fù)道：“我就是太XX的注意了！”
2020年5月8日，醫(yī)院向耿某某送達(dá)了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，該通知書(shū)載明：
“鑒于你于2020年4月30日18：30左右，在你個(gè)人及其他人的自媒體上發(fā)泄不滿，散布醫(yī)院體檢費(fèi)翻了兩倍等不實(shí)謠言，傳播范圍廣，社會(huì)影響惡劣?！?/p>
“經(jīng)醫(yī)院調(diào)查核實(shí)，你發(fā)布的內(nèi)容有辱罵單位、惡意誹謗、詆毀詛咒、制造事端等事實(shí)，給醫(yī)院造成了惡劣影響，嚴(yán)重違反了集團(tuán)公司規(guī)章制度要求，違背了企業(yè)員工的基本要求和作為一名醫(yī)務(wù)工作者最基本職業(yè)素養(yǎng)?！?/p>
“為此，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究與工會(huì)協(xié)商決定，醫(yī)院將于2020年05月08日起終止《勞動(dòng)合同書(shū)》。請(qǐng)你接到此通知后，當(dāng)日到醫(yī)院人力資源辦公室辦理離職等相關(guān)手續(xù)?！?/p>
對(duì)此，耿某某向北京順義仲裁委提起仲裁，要求醫(yī)院：支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金10.8萬(wàn)元；支付延時(shí)加班費(fèi)1萬(wàn)元、雙休日加班費(fèi)4.2萬(wàn)元等，上述合計(jì)16萬(wàn)元。
不過(guò)，仲裁委并未支持其訴求，耿某某不服，向一審法院提起訴訟。
耿某某認(rèn)為，其通過(guò)微信朋友圈形式發(fā)布事實(shí)，其發(fā)布內(nèi)容并未體現(xiàn)醫(yī)院的任何字樣，以及發(fā)布內(nèi)容沒(méi)有針對(duì)醫(yī)院，并且其發(fā)布的對(duì)象只針對(duì)于經(jīng)過(guò)其本人篩選的特定的4人可見(jiàn)，故此不存在醫(yī)院在仲裁期間所陳述的傳播范圍廣一事實(shí)。
而醫(yī)院則認(rèn)為，耿某某在自媒體中發(fā)表不當(dāng)言論，不僅嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，且對(duì)醫(yī)院的管理以及醫(yī)院的社會(huì)職能是很不利的影響，醫(yī)院依據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，按照法定程序與耿某某解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在違法行為。
據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。維護(hù)用人單位合法權(quán)益及有序的勞動(dòng)管理秩序是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的最基本的勞動(dòng)紀(jì)律。
耿某某通過(guò)在微信朋友圈發(fā)布違背勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的不良言論，醫(yī)院據(jù)此解除與其勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)明顯不當(dāng)，耿某某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，法院依法不予支持。
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