以黨建引領基層治理是推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化的根本路徑。記者從麻涌綜治辦獲悉，近年來，麻涌鎮(zhèn)堅持黨建引領做實基層社會治理，大力加強新形勢下的基層組織建設，全方位夯實基層組織基礎，為基層社會治理提供強有力的組織保障，確保基層社會治理各項工作順利開展。
住宅小區(qū)黨組織全覆蓋
住宅小區(qū)的社會治理是當前一個新課題。麻涌鎮(zhèn)堅持黨建引領做好小區(qū)社會治理，將住宅小區(qū)黨組織全覆蓋作為基層黨建一項重要任務來抓。
該鎮(zhèn)制定了有關工作方案，召開多次專項工作推進會，聯(lián)合“兩新”組織黨建服務中心、房地產管理所、綜合治理辦等職能部門、各村（社區(qū)）共同推進，完成26個功能型住宅小區(qū)黨組織組建工作，實現(xiàn)全鎮(zhèn)住宅小區(qū)黨組織100%覆蓋。
同時，實施《麻涌鎮(zhèn)“莞香家園”住宅小區(qū)建設方案》，選取信鴻嘉譽、萬科碧海藍灣小區(qū)作為“莞香家園”示范點，形成可復制、可推廣的模板，示范帶動其他住宅小區(qū)黨組織提質增效。
村（社區(qū)）兩委配備實干力量
在村（社區(qū)），麻涌鎮(zhèn)大力實施“頭雁”工程，按不低于1:2的比例配備黨組織書記后備干部30名，并注重選拔在經濟發(fā)展、基層治理、“三舊”改造、城市管理等領域有突出成績的優(yōu)秀機關公務員、事業(yè)單位干部擔任村黨工委書記。
麻涌鎮(zhèn)出臺實施了《麻涌鎮(zhèn)加強村級后備干部隊伍建設工作方案》，配備15名本科學歷、年輕戶籍村級后備干部，平均年齡不到29歲，為基層黨組織充實新生后備力量。開展村級“兩委”班子分析研判工作，全面掌握村（社區(qū)）“兩委”班子建設情況。
為進一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，解決其后顧之憂，麻涌鎮(zhèn)還實施基礎保障工程，出臺措施保障村書記在職、退休福利待遇。
評議督導黨建工作成常態(tài)
與此同時，為全面壓實黨建主體責任、強化黨建主業(yè)意識，麻涌鎮(zhèn)推動村級黨委書記抓基層黨建述職評議常態(tài)化、長效化。
出臺了《麻涌鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨工委書記年度考核辦法（試行）》，每年從民主測評、述職評議、年度工作考評等3個方面對村（社區(qū)）黨委書記進行考核。
對被評為優(yōu)秀等次的發(fā)放年度考核獎金予以獎勵；對排名靠后的由鎮(zhèn)主要領導或分管領導進行約談，限期整改；對情況嚴重、影響較大的予以問責。并進一步強化結果運用，將年度考核結果作為村級書記選拔任用的重要依據(jù)，營造比學趕超的良好氛圍。
此外，麻涌鎮(zhèn)還嚴格落實村（社區(qū)）“兩委”干部人選條件資格審查，會同民政、紀檢監(jiān)察等部門完善村干部候選人資格聯(lián)審機制，切實凈化干部隊伍。定期調研排查黑惡勢力保護傘問題，確保把不符合條件的干部全面清理干凈。