干部隊伍中的“老油條”，大家應該都見過：他們自恃年紀大、資格老，在崗敷衍塞責，做事全不走心。值得警惕的是，這樣的“官油子”如今大有年輕化趨向，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在確有一些干部，年齡不大卻圓滑懈怠、套路深深——
其中有的拗“佛系”人設，做一天和尚撞一天鐘，不求有功但求無過，“燙手山芋”“難啃的骨頭”通通甩出，只等著混資歷、等位子；有的以“熱情”掩護。無論對誰，他們都笑臉相迎、稱兄道弟，但一遇到事、真要擔責，必然是“一問三不知”“找誰別找我”；還有的以“通透”自居，做事挑肥揀瘦，為人見風使舵，一心想著拓人脈、換資源、架天線，滿腦子“晉升路線圖”。
這是精致的利己主義，也是虛浮的形式主義與官僚主義。早早就擺好了“躺平”姿態(tài)，精刮計算當官的“性價比”，哪里有時間有精力守土盡責？任由投機鉆營的套路蔓延，甚或讓“油條”型干部得勢又得利、得寵又得意，勢必帶壞風氣、磋磨士氣。當“滿身泥濘”的敵不過“滿身油膩”的，當勤懇干事的趕不上油腔滑調(diào)的，更會對選人用人形成嚴重誤導，讓那些本欲奮斗一番的年輕人心煩意亂、迷茫彷徨。
對“小油條”而言，過早沾染沉沉暮氣，混得一身江湖氣，何嘗不是對美好青春的浪費，對自身抱負的辜負？“人哄地一春，地哄人一年”，年輕干部的成長，不容蹉跎。要知道，一名干部從“生瓜蛋子”到獨當一面，需要在“事上見”“事上磨”。年輕人都想進步，但為了升官而走歪路邪道，就大錯特錯了。“油條套路”全是“無效技能”，根本無法應對復雜的現(xiàn)實情況，成天琢磨這個，豈非自廢武功？
給年輕干部“去去油”“緊緊弦”，要動點真格。首先要堅持正確的選人用人導向，不看誰“說得好”“態(tài)度好”，而看誰“干得多”“干得好”，讓那些巧言令色、油嘴滑舌者撈不到“油水”。與此同時，對年輕干部嚴管就是厚愛，發(fā)現(xiàn)有人有油滑躺平的苗頭就得及時“棒喝”。當然，在這一過程中，也要多多關(guān)心年輕干部。為何有人沒了壯志失了心氣兒，遇到了怎樣“成長的煩惱”？及時為他們解疑釋惑，也是在護航他們登上更廣闊的舞臺。
“油條”不分年齡，警惕未老先油。人們厭惡的“老油條”都是從“小油條”演變發(fā)展而來的，整治“小油條”不是小題大做，而是管在萌芽處，防在未然時。