“新東家”做背調(diào)，認(rèn)為擬入職人員虛報(bào)薪資，未予錄用，這種背調(diào)，是否侵犯了隱私？
近日，《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道了這樣一起勞動(dòng)仲裁案。申請(qǐng)仲裁者董興還未辦完離職手續(xù)，“新東家”便向“老東家”打聽他的薪資水平。后來，“老東家”在勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)約，“新東家”以虛報(bào)薪資水平為由拒絕錄用。跳槽碰壁的董興，以“新東家”某銀行沈陽分行侵犯個(gè)人隱私為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但這一申請(qǐng)?jiān)獾搅笋g回，原因是“不存在勞動(dòng)關(guān)系、已在相關(guān)背景調(diào)查同意書上簽字”等。這讓董興滿心疑惑，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的授權(quán)清單，并未列明要查他的薪資。
背調(diào)的范圍超出了授權(quán)清單之外的權(quán)限，是否越界了？背調(diào)的權(quán)限邊界又在哪？董興的案例，想必同樣會(huì)引發(fā)很多職場(chǎng)人士的質(zhì)疑。
背調(diào)本身是一種合情合理合法的手段。根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。只是，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的調(diào)查必須是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容，比如教育背景、工作經(jīng)歷、薪資收入、離職原因、工作表現(xiàn)，對(duì)調(diào)查中獲取的個(gè)人資料，用人單位有保密義務(wù)。
就此看，企業(yè)確有可調(diào)查擬招聘人員薪資收入的法律依據(jù)。只不過，若要調(diào)查這項(xiàng)，還需要在招聘人員簽訂授權(quán)調(diào)查清單時(shí)，便明確告知。如果沒有明確告知，便邀請(qǐng)第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)去調(diào)查超出清單權(quán)限外的信息，本身也是一種違規(guī)違法行為，已經(jīng)涉嫌侵犯隱私。
根據(jù)民法典規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。如果用人單位想調(diào)查應(yīng)聘者的婚姻情況、家庭成員、疾病、宗教信仰、行蹤軌跡等屬于個(gè)人隱私范疇，且與勞動(dòng)合同簽署并不直接相關(guān)的信息，本身是不合法的。
近年來，由于針對(duì)個(gè)人背景的調(diào)查成本逐漸降低，背調(diào)越來越普及，而現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位做背調(diào)，已經(jīng)超出授權(quán)范圍，越過了法律紅線。有些用人單位試圖利用背調(diào)肆意獲取求職者個(gè)人信息，以此在雙方談判中獲取強(qiáng)勢(shì)地位，對(duì)求職者進(jìn)行施壓，有濫用背調(diào)之嫌。
面對(duì)不合理的背調(diào)乃至“暗調(diào)”，求職者要積極通過法律手段維護(hù)自身的權(quán)利，對(duì)于侵害自身隱私權(quán)的行為，不能聽之任之，需要通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等途徑，合理合法地捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益，不能任由用人單位通過非正當(dāng)調(diào)查手段隨意“拿捏”。
除此之外，用人方要嚴(yán)格把握好背調(diào)的尺度，清晰合理地設(shè)置授權(quán)清單，尊重求職者的意愿，不能籠統(tǒng)詢問、任意調(diào)查，肆意觸碰求職者的隱私和底線。
說到底，求職本質(zhì)上是一種雙向選擇，講究契約精神，真誠以待。對(duì)用人單位而言，求職者的誠信是底線；對(duì)求職者而言，個(gè)人隱私信息不被觸碰是紅線。勞動(dòng)契約的達(dá)成需要雙方謹(jǐn)守底線、不觸紅線、互信合作，如此才能營造出公正、合理、合法的求職環(huán)境，讓雇傭雙方均能獲益。
總而言之，背調(diào)不能成為“濫調(diào)”，求職者不能成為“受害者”，背調(diào)只有合法合規(guī)，才能成為一種有效的手段，增強(qiáng)彼此的信任，促成一份讓雙方都滿意的勞動(dòng)合同。