9月23日，江西建工第一建筑有限公司設(shè)計院院長溫某某在工作群發(fā)言稱“我個人初步?jīng)Q定，明年開始要實現(xiàn)周六周日工作制度。如果不接受，可以考慮提前離職?！庇腥藢⑵浒l(fā)言截圖發(fā)在網(wǎng)上，引發(fā)廣泛關(guān)注。
9月26日，涉事公司相關(guān)工作人員回應(yīng)上游新聞記者稱：“溫某某的過激言論僅代表個人觀點。公司不會實行違反勞動法的工作制度，將會對這個事情作出處理?！敝貞c捷恒律師事務(wù)所李力律師稱，單位負(fù)責(zé)人如果做出有違法律的用工決定，需承擔(dān)法律后果。
▲溫某某“明年開始要實現(xiàn)周六周日工作制度”的言論引發(fā)廣泛爭議。
上游新聞記者從相關(guān)截圖看到，9月23日星期六早上11時25分，溫某某以院長身份在工作群里安排設(shè)計院下周工作事宜后，發(fā)現(xiàn)沒有多少員工回復(fù)。當(dāng)晚22時左右，他在群里發(fā)言稱“如果你覺得假期很舒服，應(yīng)該感謝組織其他人不分晝夜的努力……千萬不要以為周六周日就是非工作時間，那可能會跟不上節(jié)奏”“我個人初步?jīng)Q定，明年開始要實現(xiàn)周六周日工作制度，如果不能接受，可以考慮提前離職”“我個人真的特別討厭那種，一到周末就非工作狀態(tài)，只顧享受，而不懂享受的源頭是什么的人”“……享受所謂的法定周六周末，這是不符合當(dāng)下的”“我個人認(rèn)為，工資是按月給的，不是按22天給的。如果你是按22天上班，那可（按）22/30來打折扣。這是從經(jīng)濟(jì)方面的思考?！?/p>
9月26日，涉事公司工作人員告訴記者：“公司設(shè)計院院長溫某某的言論屬實，可能當(dāng)天比較著急，發(fā)表了一些比較過激的言論，僅代表其個人觀點。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人研判后，將對這個事情作出處理?！?/p>
▲律師稱，“22/30來打折扣”發(fā)工資的言論也是違法的。
重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示，勞動關(guān)系是一種法律關(guān)系，我國勞動合同法對于用人單位制定工時制度和解除勞動關(guān)系有明確的規(guī)定，必須按照法律規(guī)定的程序和條件進(jìn)行。單位負(fù)責(zé)人任性發(fā)表的過激言論，有違勞動法的用工決定。
李力律師稱，《勞動法》第36條規(guī)定，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
另外，單位負(fù)責(zé)人“按22天上班，那可（按）22/30來打折扣”發(fā)工資的言論也是違法的。李力律師強(qiáng)調(diào)，如果用工單位在用工過程中設(shè)置“一周7天工作制度或者按22/30打折支付員工工資’等類似條件的，屬于侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
上游新聞記者 馮盛雍 圖片來源/網(wǎng)絡(luò)
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