近日，廣東佛山市南莊鎮(zhèn)機關事務所“招聘保潔要求35歲以下”一事引發(fā)網(wǎng)絡熱議，網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑這條規(guī)定的合理性。10月17日，該機構工作人員回應稱，此前招聘公告中對招聘條件設置考慮不周，目前已更正相關信息。
更正公告 圖片來源于“禪城南莊”公眾號。
招牌中那條限制年齡的要求之所以讓人不解，大概是因為人們在生活里早都見慣了“大齡”保潔員，人們并沒覺得年紀對她們的工作有什么影響，相反，“保潔阿姨”“保安大叔”等甚至已經(jīng)成了某種固定稱謂?，F(xiàn)如今保潔員招聘要求“35歲以下”，人們很難理解，這有什么必要？
仔細想想，這件事之所以引發(fā)熱議，也是因為很多人感到了某種“恐慌”——職場“35歲門檻”正在擴大、泛化，甚至在向一般認為適合中老年人從事的行業(yè)蔓延。這當然不是好現(xiàn)象，說明備受批判的職場年齡歧視并沒有收斂。
所謂“35歲門檻”，其合理性一直存疑。無論是《勞動法》，還是《就業(yè)促進法》，都明確了勞動者“不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的大原則，反對年齡歧視的社會呼聲近年來也很高。但問題在于，目前還缺乏對年齡的細致規(guī)定，這也是為什么“35歲門檻”的現(xiàn)象仍然或隱或顯地存在。
客觀來說，年齡限制在某種程度上并非毫無道理。一些工作對個人精力、反應能力和工作成果等都有相當高的要求，用人單位確實也有必要根據(jù)自己的考量提出細化要求。
但現(xiàn)在“35歲門檻”在各個領域廣泛出現(xiàn)，多少顯得粗放且隨意。而且過度的年齡限制事實上會造成巨大的人力資源浪費，也助長了社會整體的焦慮情緒，人們擔心自己是否會早早地被勞動力市場淘汰。
比如全國總工會2022年的一項全國性調(diào)查顯示，35歲～39歲年齡組職工中有54.1%擔心失業(yè)，70.7%擔心技能過時，94.8%感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的，這個數(shù)據(jù)或可管中窺豹地看到這一年齡段群體的心理狀態(tài)。
當下，破除就業(yè)年齡歧視早已成為社會共識。黨的二十大報告強調(diào)，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。同時在公務員考試中，“35歲門檻”也開始松動。10月15日，中央機關及其直屬機構2024年度公務員考試報名正式開啟，其中對2024年應屆碩士、博士研究生，已經(jīng)放寬到40周歲以下，不少地區(qū)的省級公務員招考也有類似的政策。
打破“35歲門檻”并不容易，尤其需要公共部門率先垂范，起到引導作用。這也是為什么鎮(zhèn)政府對保潔員要求“35歲以下”格外顯得刺眼，對一個從常識來說不應該有過多年齡限制的崗位，公共部門卻加了碼，無論如何不是一個該有的姿態(tài)。
再加之，宏觀的人口形勢也不再支持過多的年齡限制了。目前我國已經(jīng)進入老齡化社會，截至2022年底，占總人口的19.8%；同時2001-2020年間，全國勞動力人口的平均受教育年限從8.4年上升到了10.7年。這意味著未來勞動力供給將更著重于質(zhì)量提升，并充分吸納各年齡段就業(yè)。如果還總停留在年齡限制上打轉(zhuǎn)，未免顯得不合時宜。
目前鎮(zhèn)政府關于招聘的公告已經(jīng)改正，人們也希望這不是一個回應輿論的應急措施，而是真正認識到了問題的實質(zhì)。這件事也給廣大用人單位提了個醒，在制定招聘需求時應當多斟酌崗位要求和實際狀況，不要隨意地把年齡門檻往那一擺，這種思維模式應當竭力避免。