本報(bào)訊（記者吳鐸思 通訊員馬安妮）年終獎(jiǎng)一般是指企業(yè)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況或員工全年表現(xiàn)，在歲末年初向員工發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。未到年末而離職的員工是否能夠拿到年終獎(jiǎng)？近日，經(jīng)過法院審理，勞動(dòng)者成某海拿回了原公司未支付的離職當(dāng)年年終獎(jiǎng)5.5萬元。
成某海原是烏魯木齊某保安服務(wù)有限公司員工，2017年3月1日，雙方簽訂了一份為期5年的勞動(dòng)合同，約定成某海擔(dān)任保安中隊(duì)長(zhǎng)，并在合同中對(duì)其工作地點(diǎn)、時(shí)間、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行了約定。
就職期間，公司無故降低了工資，成某海不服，公司表示“不愿意干可以走”。之后，雙方因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、獎(jiǎng)金等產(chǎn)生爭(zhēng)議。成某海于2020年11月離職，并向?yàn)豸斈君R市頭屯河區(qū)仲裁委提出申請(qǐng)，要求原公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付當(dāng)年獎(jiǎng)金6萬元。
保安公司不服仲裁，訴至法院。公司認(rèn)為，成某海沒有堅(jiān)持滿一個(gè)工作年度，未經(jīng)考核，不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)，并且他是主動(dòng)離職，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院認(rèn)為，單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，如果勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度工作不滿一年的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例確定發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例。結(jié)合本案，保安公司并沒有公示績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)給成某海支付2020年度獎(jiǎng)金，且獎(jiǎng)金金額應(yīng)按照成某海實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。
成某海所要求支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院認(rèn)為，根據(jù)法律法規(guī)，用人單位存在過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說明理由，要履行告知程序。在本案中，沒有證據(jù)表明成某海履行了通知義務(wù)，因此無法討要解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院判決烏魯木齊某保安服務(wù)有限責(zé)任公司支付成某海2020年度獎(jiǎng)金5.5萬元。
保安公司不服，上訴至烏魯木齊市中級(jí)人民法院。二審法院認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。法院駁回上訴，維持原判。