1月18日到1月24日，中國地質(zhì)大學(xué)（北京）水資源與環(huán)境學(xué)院就8名2024年教師崗招聘初試通過人員予以公示。公示信息顯示，張博愛奇，博士研究生，擬聘為教師（事業(yè)編），其父親是學(xué)校發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處處長張壽庭。另外，應(yīng)聘者姬韜韜的博士后合作導(dǎo)師蔣小偉是水資源與環(huán)境學(xué)院副院長，邢世平的博士生導(dǎo)師郭華明為水資源與環(huán)境學(xué)院院長。
2024年教師崗招聘初試通過人員公示。中國地質(zhì)大學(xué)（北京）水資源與環(huán)境學(xué)院網(wǎng)站 圖
對于這一公示，有網(wǎng)友懷疑是院方忘了刪除“備注”應(yīng)聘者家庭背景、社會關(guān)系這一欄，導(dǎo)致“信息泄露”，引發(fā)輿論關(guān)注。這是對公示的誤讀。公示的目的，就是為了推進招聘信息公開、透明，接受社會公眾的監(jiān)督。對應(yīng)聘人員的親屬關(guān)系、師生關(guān)系進行公示，就是為了避免招聘中的人情交易、“蘿卜招聘”等問題。輿論應(yīng)該支持這種透明化的流程。
去年初，一家國有企業(yè)的一則擬聘人員公示信息，也因一名擬聘人員系“領(lǐng)導(dǎo)之女”而引發(fā)輿論關(guān)注。雖然公司回應(yīng)稱“此次招聘嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進行，主動公開相關(guān)信息，主動接受監(jiān)督”，但還是有人質(zhì)疑，這背后可能存在“拼爹”的問題。這顯然說不通。如果真是“拼爹”，那么是不公開信息，進行幕后交易、暗箱操作，在公眾不知不覺中完成招聘更容易，還是公開信息，讓公眾監(jiān)督更容易操作？答案顯而易見。
有人認(rèn)為，公開應(yīng)聘者的親屬關(guān)系、社會關(guān)系，是公開打招呼，在具體招聘時，有關(guān)人員會買領(lǐng)導(dǎo)面子，給領(lǐng)導(dǎo)之女更高的評分。這顯然低估了輿論監(jiān)督的力量，把“公示——監(jiān)督”視為形式主義、走過場。要遏制招聘中的人情、權(quán)錢交易，恰恰需要保障公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
近年來，我國一直在推進黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘信息公開工作，明確要求對領(lǐng)導(dǎo)干部子女的應(yīng)聘、求職情況進行公示，防止“打招呼”破壞招聘公平、公正。而要讓公示發(fā)揮有效的監(jiān)督作用，需要公眾有正確對待公示信息的態(tài)度，有積極監(jiān)督的意識。
以往，就有一些被聘用的人員在公示之后，因有投訴、舉報反映存在問題而被取消資格。本校領(lǐng)導(dǎo)的子女、某導(dǎo)師的學(xué)生當(dāng)然可以參加本校的招聘，只要公平競爭，最終獲得聘用，也就經(jīng)得起質(zhì)疑。
具體到此次招聘，院方要求，應(yīng)聘人員須如實填報個人信息以及與本校教職工的近親屬關(guān)系、師生關(guān)系，如與本校教職工未有近親屬關(guān)系或師生關(guān)系須填“無”。這其實是讓與本校教職工有關(guān)系的應(yīng)聘者讓渡部分隱私權(quán)利，以接受監(jiān)督。從學(xué)校的具體招聘看，為防止因不公平、不公正遭遇質(zhì)疑，一般會對有親屬關(guān)系、師生關(guān)系的求職者一視同仁，排除人情因素的干擾，而不是在招聘中向有背景的應(yīng)聘者傾斜。
就此而言，若要在用人單位的公示與社會公眾的監(jiān)督中形成良性互動，用人單位就要認(rèn)真對待公示，盡可能公開更多的信息，接受公眾監(jiān)督。而公眾也要對用人單位接受監(jiān)督給予肯定和鼓勵，并用好監(jiān)督權(quán)，以促進公平就業(yè)、公平競爭。