12月24日上午，“人才賦能 揚(yáng)帆出?！睎|莞外貿(mào)強(qiáng)市高質(zhì)量發(fā)展研討會在東莞舉行。活動旨在深入探討東莞外向型經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展路徑，分享成功經(jīng)驗(yàn)，推動各鎮(zhèn)街、企業(yè)之間的交流與合作。
人才為“支點(diǎn)”，撬動外貿(mào)新動能
作為全國主要城市中外貿(mào)依存度最高的城市，前11個月，東莞進(jìn)出口額達(dá)1.25萬億元，同比增長7.6%，外貿(mào)規(guī)模穩(wěn)居廣東省第二位。一直以來，東莞秉持開放創(chuàng)新的精神，不斷深化改革開放，優(yōu)化營商環(huán)境，吸引了眾多國內(nèi)外優(yōu)秀人才和企業(yè)來此發(fā)展。
數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，東莞人才資源總量328.21萬人，近八年年均增長12.3%。東莞連續(xù)五年入選中國年度最佳促進(jìn)就業(yè)城市，連續(xù)兩年入選中國年度最佳引才城市，成功吸引了一大批國內(nèi)外優(yōu)秀人才來莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為外貿(mào)強(qiáng)市建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。在一路向“外”的新征途上，東莞外貿(mào)的出海新故事需要由更多人才來書寫。
東莞市商務(wù)局副局長陳志揚(yáng)在致辭中表示，東莞外貿(mào)事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開高層次人才的持續(xù)賦能，研討會聚焦“人才賦能 揚(yáng)帆出?！钡闹黝}，切中了東莞擴(kuò)大高水平對外開放的關(guān)鍵點(diǎn)?！拔覀冎孕南Ｍ魑荒軌虺浞职l(fā)揮自身優(yōu)勢，為東莞外貿(mào)強(qiáng)市和人才工作貢獻(xiàn)更多智慧和力量，共同探索外貿(mào)高質(zhì)量發(fā)展的新路徑、新模式。同時，希望各位企業(yè)家能夠繼續(xù)發(fā)揮主體作用，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，提升核心競爭力，為推動?xùn)|莞外貿(mào)持續(xù)健康發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)?！标愔緭P(yáng)說。
瞄準(zhǔn)千億鎮(zhèn)目標(biāo)的長安鎮(zhèn)，是赫赫有名的外貿(mào)大鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)，擁有OPPO、vivo“兩部手機(jī)”，吸引了大批人才進(jìn)駐。長安鎮(zhèn)黨委委員古穎圍繞人才所需所想，用三句話向大家推介長安。他表示，創(chuàng)新之城、智造之都是東莞的城市特色，宜業(yè)宜居、開放多元是長安的城鎮(zhèn)品質(zhì)，環(huán)境優(yōu)渥、服務(wù)高效是長安的發(fā)展優(yōu)勢?！伴L安將為人才生活、成長全方位‘護(hù)航’，誠摯邀請各位專家學(xué)者、人才、企業(yè)家多來長安走一走、看一看，長安將以最大的誠意歡迎大家?！惫欧f表示。
專家來“支招”，引領(lǐng)外貿(mào)新風(fēng)口
出海之路，有“風(fēng)浪”，也有“大魚”，更要有引領(lǐng)前行的“舵手”。
研討會上，中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心總經(jīng)濟(jì)師陳文玲以《構(gòu)建國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局》為題作現(xiàn)場分享。陳文玲認(rèn)為，目前我國具備發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)與優(yōu)勢，具體表現(xiàn)為數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新能力不斷提高、制造業(yè)已經(jīng)取得結(jié)構(gòu)性優(yōu)勢、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能作用明顯。加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，提高中國企業(yè)在全球市場配置資源和提升全球競爭能力，是形成國內(nèi)國際雙循環(huán)的有效路徑，也是規(guī)避貿(mào)易戰(zhàn)的新戰(zhàn)略。
“我們有一大批企業(yè)出海是相當(dāng)成功的，未來，一方面我們要推動更高水平的對外開放，推動貿(mào)易、文化等出海；另一方面，要建立政策、法律、安全、資金和技術(shù)保障體系，助力更多企業(yè)出海?！标愇牧嵴f。
外貿(mào)企業(yè)可以從哪些渠道獲取更多國際市場狀況，解決“出海”時信息不對稱的問題？對此，陳文玲表示，一方面，政府要主動為企業(yè)服務(wù)，提升服務(wù)能力，為相關(guān)企業(yè)提供更多市場信息；另一方面，企業(yè)可以更加主動地搜索信息，在已有的研究成果中深度學(xué)習(xí)。
廣東財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)院副教授、EDP中心主任王斌以《全球視野下的企業(yè)人才管理》為主題，從微觀角度，圍繞全球局勢、產(chǎn)業(yè)鏈變革背景與人才戰(zhàn)略的重要性，出海企業(yè)國際化人才戰(zhàn)略及面臨的挑戰(zhàn)、人力資源管理核心要素、管理策略與模式和人才管理理論等五個方面，為現(xiàn)場觀眾分享最新的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
在王斌看來，目前，外貿(mào)形式已從初始“出?！边M(jìn)入深度“入?！彪A段，從以往的出口服裝、玩具、小家電等輕工業(yè)產(chǎn)品為主，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐云?、電子產(chǎn)品等高科技產(chǎn)品為主。在深度“入?！彪A段，王斌表示，企業(yè)將面臨著合規(guī)監(jiān)管、人才招聘、文化差異等復(fù)雜的挑戰(zhàn)。尋找員工是企業(yè)出海最大的用工難題，而法律法規(guī)和跨文化管理是長期挑戰(zhàn)，很多企業(yè)正探索從全球派遣到管理全球化人才隊(duì)伍的模式轉(zhuǎn)變。
王斌建議，出海企業(yè)要根據(jù)國際化目標(biāo)和戰(zhàn)略定位來制定適配的人才管理戰(zhàn)略，靈活推動跨文化管理和文化融合、建立系統(tǒng)化的人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制、搭建人才培養(yǎng)模型。此外，王斌還介紹了情境理論、工作嵌入理論、強(qiáng)互惠理論等前沿理論，為企業(yè)提供人才選拔及管理的更多方法。
（記者 賴晶晶）