1月12日，記者從東莞市人社局獲悉，《關于做好2025年春節(jié)前后穩(wěn)工穩(wěn)產服務保障的工作方案》正式出臺，全面啟動2025年春節(jié)前后穩(wěn)工穩(wěn)產服務保障專項行動。
1月至3月，東莞市人社局將圍繞“就業(yè)友好、技能成長、南粵春暖、就在東莞”主題，突出政府市場力量的統(tǒng)籌協(xié)同，突出重點行業(yè)技術技能人才的精準招引，突出重點群體返崗需求的精準服務。
簡而言之，東莞市人社局將通過實施用心調度、舒心留莞、貼心返莞、暖心對接“四心”共“24條”舉措，全力保障員工有序流動、企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產，促進全市就業(yè)用工形勢總體穩(wěn)定，為一季度東莞經濟運行實現(xiàn)“開門紅”提供保障。
在用心調度服務方面，東莞市人社局將在春運期間聚焦企業(yè)員工有序流動工作，重點解決一季度有訂單的企業(yè)和外貿企業(yè)的用工需求，加大線上線下崗位信息推送力度，讓就業(yè)服務觸手可及，更有效促進供求對接。
舒心留莞服務上，將通過走訪慰問企業(yè)員工、異地務工人員家庭、工地員工等慰問活動，舉辦新春“莞愛人才”活動，強化對重點群體就業(yè)支持力度，加強勞動權益保障，營造公平公正的求職環(huán)境。
貼心返莞服務，計劃延續(xù)實施新增就業(yè)補貼政策、舉辦“人來人返 相約東莞”活動、發(fā)送暖心就業(yè)服務短信、實施用工“日調度 周報告”等措施，其中，從2月5日（年初八）至2月22日（年二十五），落實重點企業(yè)用工專員服務和每日調度，全方位幫助企業(yè)盡快滿工達產。
暖心對接服務上，市人社局將采取外出招、熱點招、線上招、市內招、市場招等方式，計劃舉辦各類招聘活動超300場，其中正月初五至初八赴貴州省銅仁市和黔南州等地開展勞務協(xié)作和招聘會，讓線上招聘活動更加豐富、線下招聘活動更加精準。
具體政策原文如下：
（一）實施用心調度服務
1.加強機制保障。研究制定2025年企業(yè)員工春運有序流動工作方案，確保春運期間企業(yè)員工有序流動工作的順利進行，為企業(yè)員工春運有序流動做好服務工作，使異地務工人員在春運期間能回得安心，留得開心。
2.開展就業(yè)用工情況摸查。開展春節(jié)前后務工人員流動和企業(yè)用工情況調查，其中包括普工、技工、專技、管理人員需求總量的情況摸查，及時掌握企業(yè)員工流動返崗情況以及節(jié)前節(jié)后用工安排，針對性提前做好服務保障。
3.加強重點企業(yè)用工保障。建立重點企業(yè)用工服務臺賬，提供“一對一”服務，重點解決一季度有訂單的企業(yè)和外貿企業(yè)的用工需求。加強企業(yè)風險綜合預警，嚴防出現(xiàn)企業(yè)缺工停產等突發(fā)情況，做好應急處置預案。
4.舉辦“人社暖留 相約東莞”活動。目前已收集2025年企業(yè)節(jié)后崗位需求7.2萬個，同比增長2.21%。在春運期間，統(tǒng)籌全市各鎮(zhèn)街（園區(qū)）在汽車、火車、高鐵等站點和人流集中的地方，開展“人社暖留 相約東莞”活動，設立服務攤位，在活動現(xiàn)場，向返鄉(xiāng)人員推介節(jié)后企業(yè)崗位需求信息，同時，加大線上崗位發(fā)布力度，特別是向勞動力輸出重點地區(qū)和對口協(xié)作地區(qū)推送崗位信息，并通過掃描二維碼方式，全方位發(fā)布崗位信息和落實就業(yè)崗位推薦，讓就業(yè)服務觸手可及，更有效促進供求對接。
5.做好集中購票服務。積極配合鐵路部門做好企業(yè)員工團體票的預訂工作，為202家約17.59萬名員工提供團體票預訂相關材料。
（二）實施舒心留莞服務
6.開展春節(jié)慰問企業(yè)員工活動。計劃由省人社廳和市政府組成慰問組，開展春節(jié)慰問企業(yè)員工活動，了解企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)崗穩(wěn)產情況和員工春節(jié)生產生活安排，傳遞市政府對企業(yè)員工的關心關愛。
7.開展走訪慰問異地務工人員家庭活動。聯(lián)合市委組織部、市民政局，在春節(jié)前夕，由市幾套班子領導率市直有關部門領導組成慰問團，深入全市各鎮(zhèn)街走訪慰問異地務工人員家庭，扎實做好歲末年初基本民生保障工作，為人民群眾送去黨和政府的溫暖。
8.開展新春“工惠莞邑 人社暖留”工程工地員工慰問活動。聯(lián)合工會、軌道交通、城建、文廣旅等部門深入工地，實地走訪慰問工地員工，了解工作強度、勞動保護措施落實以及工作生活情況；協(xié)調相關部門做好留莞過年員工文化娛樂活動，豐富員工在莞過年的精神文化生活，切實增強他們的歸屬感與幸福感。各鎮(zhèn)街根據實際組織相應活動。
9.開展新春“莞愛人才”活動。春節(jié)前后，市鎮(zhèn)聯(lián)動開展2025新春“莞愛人才”活動，邀請我市高層次人才參加新春音樂會、圖書館觀展、科學和人文探索等24場次人才專享服務活動，為人才搭建交流互動的優(yōu)質平臺，促進人才在莞成長與發(fā)展，提升人才留莞的歸屬感。
10.開展“培你過年，技長一歲”免費培訓活動。依托“就莞用”小程序技能莞家線上培訓學習平臺，向在莞、來莞務工人員免費開放計算機網絡、工業(yè)機器人應用基礎、無人機基礎課程、烘焙等4000多個培訓課程。
11.開展“就業(yè)援助月”活動。1月，以“就業(yè)援助月”為主題，集中為異地務工人員、困難群眾，開展超100場主題豐富的公共就業(yè)服務日活動，提供超5000個崗位，需求人數超1萬人。
12.加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務。加強與8所在莞高校的溝通聯(lián)動，了解在莞高校畢業(yè)生的就業(yè)需求情況，持續(xù)為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務，針對性提供優(yōu)質崗位、職業(yè)指導等服務。
13.加強勞動權益保障。扎實開展欠薪治理冬季專項行動，推進查實欠薪案件在春節(jié)前動態(tài)清零。加快“就莞用”平臺欠薪線索辦理，暢通政策咨詢和舉報投訴渠道，妥善處理勞動爭議、勞動保障信訪和投訴舉報案件，將矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。聯(lián)合有關部門開展人力資源市場專項清理整頓行動，嚴厲查處非法職業(yè)中介機構和職業(yè)中介活動，積極營造公平公正的求職環(huán)境。在返鄉(xiāng)和外出農民工集中的重點車站、重點列車、招聘活動現(xiàn)場等場所開展工傷預防宣傳活動。
（三）實施貼心返莞服務
14.延續(xù)實施新增就業(yè)補貼政策。對在1月29日至2月27日期間招用初次在我市就業(yè)的非東莞籍人員，簽訂勞動合同并依法連續(xù)參加養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險滿3個月以上的企業(yè)，按1000元/人標準給予企業(yè)一次性新增就業(yè)補貼，每家企業(yè)最高30萬元。
15.舉辦“人來人返 相約東莞”活動。節(jié)后加強與銅仁人社部門對接溝通，計劃年初八和年十六分別組織專列護送務工人員來莞，幫助來莞務工人員快速返莞返崗。
16.發(fā)送暖心就業(yè)服務短信。通過大數據比對的方式，自年初八起，計劃向新來莞人員和就業(yè)困難群體發(fā)送新春問候，同時主動推送東莞就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和服務，讓新來莞人員踏入東莞就能收到新春問候和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務信息，為群眾及時獲取人社相關服務提供快速便捷渠道。
17.實施節(jié)后用工“日調度 周報告”。充分發(fā)揮人力資源服務專員作用，落實“日調度 周報告”機制，每天通過電話、實地走訪等形式掌握企業(yè)節(jié)后開工、員工返崗（含留莞）、新招員工人數等情況，對工信800家重點工業(yè)企業(yè)、3000多家監(jiān)測企業(yè)等重點企業(yè)落實摸底調查、分級分類跟蹤服務，幫助企業(yè)盡快滿工達產。
18.加強技能服務信息推廣力度。加強技能培訓服務信息、評價服務信息的推送力度，加大培訓與評價信息宣傳力度，提升勞動者職業(yè)技能水平。
（四）實施暖心對接服務
采取外出招、熱點招、線上招、市內招、市場招等方式，計劃節(jié)后舉辦各類招聘活動超300場。
19.開展外出招聘活動。搶先開啟新春第一招，計劃2月2-5日（正月初五至初八），由市人社局主要領導帶隊赴銅仁開展勞務協(xié)作，組織相關鎮(zhèn)街（園區(qū)）、人力資源服務機構、優(yōu)質企業(yè)組團開展形式多樣的招聘活動，慰問當地在莞務工人員家庭，倡導務工人員以“老帶新”早日返莞返崗，持續(xù)推進當地富余勞動力轉移來莞就業(yè)。計劃春節(jié)前后，前往貴州、云南、陜西、湖南、廣西等5個地區(qū)，共開展17場外出招聘活動。
20.開展熱點招聘活動。充分發(fā)揮公共就業(yè)服務機構和市場機構力量，開展“5+5”熱點招聘活動，即公共就業(yè)服務機構5場、市場機構5場，計劃在春節(jié)期間人流密集場所，組織屬地鎮(zhèn)街（園區(qū)）、用人單位和優(yōu)質人力資源服務機構，采取代招+網招的方式，開展10場招聘活動。
21.開展線上招聘活動。用好“東莞云聘”“就莞用”綜合服務平臺等線上渠道，通過線上專題發(fā)布+直播帶崗等形式，舉辦網絡招聘活動191場。計劃2月6日（正月初九）在東莞云聘公共就業(yè)服務大廳舉辦線上啟動儀式。
22.開展現(xiàn)場招聘活動。市鎮(zhèn)兩級人社部門聯(lián)動舉辦“春風行動”系列招聘活動，循環(huán)出動“莞就業(yè)”職通車，將全市“就莞用”零工市場有機串聯(lián)，舉辦95場線下招聘活動。
23.開展市場招聘活動。發(fā)揮產業(yè)園的品牌集聚效應，發(fā)揮人力資源服務機構力量，采取線上線下相結合方式，開展線上招聘、直播帶崗、春風行動、外出招聘等活動，全面參與到春節(jié)前后穩(wěn)工穩(wěn)產服務保障行動中。
24.開展供需對接活動。組織開展“莞鏈計劃”，推動人力資源服務機構與用工企業(yè)對接，特別是龍頭人力資源服務機構與企業(yè)對接，通過有組織地保障對接高質量的需求。組織省市兩級人力資源服務產業(yè)園與各鎮(zhèn)街工業(yè)園區(qū)，規(guī)上用工企業(yè)的對接，至少開展兩場高質量的供需對接活動。
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2025年新春“莞愛人才”系列活動計劃表、東莞市2025年春季招聘活動計劃
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