近日，廣州一街道辦事處招聘6名環(huán)衛(wèi)工人，年齡要求在35歲以下，引發(fā)廣泛關注。據(jù)廣州市新市街道辦事處工作人員回應，招聘信息屬實，之所以要求年齡35歲以下，主要是考慮崗位的用人需求，“不能戴有色眼鏡去看待這個行業(yè)”。
誠然，街道辦招聘環(huán)衛(wèi)工，考慮到身體方面的要求，對一些具體崗位進行年齡設限并不是不行，但換句話說，用人單位同樣不能戴有色眼鏡看待不同年齡的應聘者。一直以來，坊間就流傳“35歲職場門檻”，或者“35歲就業(yè)危機”的說法。現(xiàn)在連招聘環(huán)衛(wèi)工都要求“35歲以下”，無疑會加深這一焦慮。難道40歲、45歲或者稍微再年長一些，就真的無法適應環(huán)衛(wèi)相關工作了嗎？
從勞動力資源的總量與配置上看，如果不為35歲“解套松綁”，則意味著社會勞動力資源的逐漸短缺。中央財經(jīng)大學人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告 2020》顯示，1985~2018年間，中國勞動力人口的平均年齡從32.23歲上升到38.39歲，其中城鎮(zhèn)38.37歲，農(nóng)村38.42歲。這說明，事實上我國勞動力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”。
在這一語境中，35歲至45歲正是一個人積攢了足夠的社會與職場經(jīng)驗，能夠為所在領域創(chuàng)造更多價值的“當打之年”。因此，對年齡等因素進行過多限制，仍將35歲視為職場門檻，不免有些簡單粗暴，且不合時宜。對于符合崗位要求的勞動者，應該打破年齡上的限制，并通過設置考核目標等方式進行篩選，而不是讓“35歲焦慮”成為公眾的普遍情緒。更何況，適當放寬招聘年齡限制，有利于形成示范效應，緩解中年職業(yè)焦慮、促進整個社會的就業(yè)公平。
對此，相關部門要嚴格依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律抓好落實，引導全社會構(gòu)建更加包容開放的就業(yè)觀念。同時，進一步建立相關監(jiān)督機制，暢通勞動者反映問題和維護平等就業(yè)權(quán)利的渠道。從用人單位角度來說，從崗位實際出發(fā)，綜合考量不同工種特性和年齡的匹配度，逐步破除年齡歧視，方能消除“35歲焦慮”。
沒有人永遠年輕，對于就業(yè)來說，年齡應該是一枚“勛章”，而不是一道“硬傷”。35歲以上的中青年群體應該是社會不可或缺的中堅力量，以絕對年齡為“一票否決”的用人標準，不僅缺乏了對求職者的尊重和關懷、助長了“35歲焦慮”，還寒了該年齡段人群的心。取下有色眼鏡，正視“35歲以上者”，才能營造更加公平、友好的就業(yè)環(huán)境，讓不同年齡階段的勞動者都能人盡其才。
上游新聞評論員 康磊