近期，福建寧德市委組織部微信公眾號(hào)陸續(xù)刊發(fā)當(dāng)?shù)亟M織工作改革創(chuàng)新案例，其中關(guān)于柘榮縣人口小縣機(jī)構(gòu)改革的文章透露，該縣減少黨政機(jī)構(gòu)數(shù)量10個(gè)、股室129個(gè)，基層干部對(duì)接部門由“一對(duì)多”向“一對(duì)一”轉(zhuǎn)變。
柘榮縣位于福建省東北部，縣域面積538平方公里，轄2個(gè)鎮(zhèn)7個(gè)鄉(xiāng)119個(gè)建制村（社區(qū)），戶籍人口11萬(wàn)人，常住人口9.2萬(wàn)人。
微信公眾號(hào)“寧德組工”3月30日發(fā)文介紹，柘榮以開(kāi)展“人口小縣機(jī)構(gòu)改革”為契機(jī)，厘清各部門職責(zé)體系，有機(jī)整合職能交叉、功能相近的黨政工作部門。精簡(jiǎn)設(shè)置部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，加大編制在總量范圍內(nèi)的調(diào)配力度，通過(guò)“減上補(bǔ)下”，夯實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員力量。建立黨政群機(jī)關(guān)協(xié)同工作機(jī)制，通過(guò)整合共性工作、精簡(jiǎn)共性崗位、共享行政資源，促進(jìn)黨政群機(jī)關(guān)一體化融合等。
其中，柘榮縣針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人手不夠、負(fù)擔(dān)過(guò)重等問(wèn)題，2024年考錄聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)干部19人，先后選派73名駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員（特聘指導(dǎo)員）等工作力量到鄉(xiāng)村振興一線服務(wù)。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦設(shè)置調(diào)整，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦平均配備7名工作人員。制定干部調(diào)出縣外積分制管理辦法，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任期制度，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。將9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個(gè)片區(qū)，整合縣鄉(xiāng)執(zhí)法力量108人聯(lián)動(dòng)開(kāi)展片區(qū)聯(lián)合監(jiān)管執(zhí)法,有效緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法力量不足、執(zhí)法專業(yè)能力不足等問(wèn)題。全面推行“網(wǎng)格+12345”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，配齊配強(qiáng)社區(qū)工作者、城市基層專職黨建工作者、專兼職網(wǎng)格員等隊(duì)伍600多人。先后引導(dǎo)1230多名在職黨員到社區(qū)（小區(qū)）報(bào)到，有效彌補(bǔ)社區(qū)力量不足問(wèn)題。
“寧德組工”文章介紹，通過(guò)人口小縣機(jī)構(gòu)改革，柘榮縣黨政工作部門由原來(lái)的34家精簡(jiǎn)到24家，減少了29.4%，部門內(nèi)設(shè)股室從246個(gè)精簡(jiǎn)為117個(gè)，減少52.4%，有效降低運(yùn)行成本，基層干部以往對(duì)接部門由“一對(duì)多”向“一對(duì)一”轉(zhuǎn)變。精簡(jiǎn)優(yōu)化基層考核專項(xiàng)清理規(guī)范后，縣對(duì)鄉(xiāng)、鄉(xiāng)對(duì)村分別只保留1項(xiàng)綜合考核，考核指標(biāo)總量比2023年精減20%以上，其中縣對(duì)鄉(xiāng)考核指標(biāo)79個(gè)，精減85.6%；鄉(xiāng)對(duì)村考核指標(biāo)平均32.2個(gè)，精減63.0%，有效減輕基層迎考負(fù)擔(dān)。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心各類牌子清理規(guī)范886塊，讓基層干部群眾看得更明白、操作更方便。
此外，柘榮縣2024年以來(lái)先后提拔重用21名表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，晉升15名任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員滿5年以上干部，表?yè)P(yáng)表彰36名在鄉(xiāng)村振興、三比三賽等工作一線表現(xiàn)突出的干部，真正讓苦干實(shí)干的干部得甜頭、有奔頭。先后組織開(kāi)展項(xiàng)目攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等專題培訓(xùn)班6期、600人次，干部專業(yè)化能力得到提升。村（社區(qū)）干部月基本報(bào)酬普遍提高1000元左右，建立社區(qū)工作者薪酬體系，村（社區(qū)）“一肩挑”主干基本報(bào)酬分別達(dá)到事業(yè)干部九級(jí)（八級(jí)）職員水平。堅(jiān)持“以績(jī)定酬”，綜合工作體量、履職情況和年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果實(shí)行差異化發(fā)放，體現(xiàn)“干多干少不一樣”，有效激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。
上一篇：國(guó)稅總局：對(duì)169名網(wǎng)絡(luò)主播查補(bǔ)收入8.99億元
下一篇：沒(méi)有了