年輕人要求雙休，有錯(cuò)么？
近日，廣東佛山的一名求職者咨詢公司單雙休被辱罵“下等人”、“沒資格雙休”，招聘軟件聊天記錄一出，引發(fā)全網(wǎng)熱議。
01
求職者因問雙休遭羞辱
日前，一名求職者在招聘平臺(tái)上詢問一招聘公司“是否為雙休”，品牌總監(jiān)王某回復(fù)“單休”后，求職者禮貌表示“沒興趣”。不料王某明瞬間破防，辱罵求職者“你幾斤幾兩”“下等人”“沒資格談雙休”，甚至稱“國(guó)家規(guī)定不是給你這種人的”。
圖/社交平臺(tái)截圖
據(jù)了解，這家公司成立于2024年9月，注冊(cè)資本僅100萬元，主營(yíng)日用品批發(fā)等業(yè)務(wù)。
事件發(fā)酵后，王某發(fā)布道歉信，卻將責(zé)任歸咎于求職者“語言攻擊”，稱對(duì)方用“沒錢開公司”等言辭激怒自己。網(wǎng)友直指其道歉“毫無誠(chéng)意”，是迫于輿論壓力的“危機(jī)公關(guān)”，目前，該公司的招聘信息被全網(wǎng)下架。
同日，佛山市人力資源和社會(huì)保障局的一位工作人員表示，由于求職者與公司暫未簽訂勞動(dòng)合同不存在正式勞動(dòng)關(guān)系，上述問題屬于民事糾紛問題，雙方需私下協(xié)商解決。
上述工作人員補(bǔ)充，求職者有權(quán)要求招聘人員公開進(jìn)行賠禮道歉并主張精神撫慰金，若對(duì)方不遵從，可以侵害“人格權(quán)”為案由到法院對(duì)其進(jìn)行起訴。
02
誰在制造“職場(chǎng)貴族”？
根據(jù)《勞動(dòng)法》，我國(guó)實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制，雙休應(yīng)是勞動(dòng)者基本權(quán)益。
然而現(xiàn)實(shí)中，珠三角地區(qū)近40%的中小企業(yè)仍執(zhí)行單休，甚至將“接受加班”寫入招聘要求。當(dāng)求職者詢問法定權(quán)益時(shí)，竟被扣上“階級(jí)帽子”，仿佛雙休是“上等人”的特權(quán)。
在當(dāng)下的就業(yè)中，仍有部分企業(yè)將員工視為耗材，把法律當(dāng)擺設(shè)。一邊抱怨招工難，一邊用“賞飯”姿態(tài)PUA求職者。網(wǎng)友吐槽：“他們氣的不是你要雙休，而是你竟覺得自己配得上雙休！”
“下等人”本質(zhì)上是對(duì)人類社會(huì)中不平等現(xiàn)象的批判性反思，是一種人為制造的歧視性話語工具。
這一招聘企業(yè)就是一典型案例：通過貶低他人抬高自身地位的傲慢，將經(jīng)濟(jì)收入、職業(yè)性質(zhì)等單一維度粗暴等同于人的價(jià)值，以及讓弱勢(shì)群體接受不配享有權(quán)益的扭曲認(rèn)知。
03
人性尊嚴(yán)不可分級(jí)
尊嚴(yán)的本質(zhì)，是人與生俱來不可讓渡的權(quán)利，而非他人賞賜的恩惠。
現(xiàn)代基因科學(xué)證明，人類99.9%的DNA完全相同。無論貧富貴賤，我們的祖先都曾在非洲草原直立行走，用同樣的器官呼吸、進(jìn)食、思考。
當(dāng)企業(yè)高管嘲諷求職者為“下等人”時(shí)，本質(zhì)上是在否認(rèn)這一基本科學(xué)事實(shí)——連基因都無法分級(jí)的物種，社會(huì)身份又憑什么分級(jí)？
18世紀(jì)哲學(xué)家康德提出“人是目的而非工具”，即任何將他人視為實(shí)現(xiàn)自我利益手段的行為，都是對(duì)文明的背叛。
當(dāng)HR用“下等人”侮辱求職者時(shí)，是徹底踐踏了人性價(jià)值的主體性。
我國(guó)《憲法》第38條明確規(guī)定“公民人格尊嚴(yán)不受侵犯”，《民法典》第109條將“人格尊嚴(yán)”列為民事主體基本權(quán)利。
人類走出洞穴時(shí)，沒有帶著身份標(biāo)簽；未來邁向星辰時(shí)，也不該背負(fù)等級(jí)枷鎖。
從古羅馬奴隸起義到黑人民權(quán)運(yùn)動(dòng)，從英國(guó)工人爭(zhēng)取十小時(shí)工作制到中國(guó)新世代“整頓職場(chǎng)”，歷史反復(fù)證明：當(dāng)一個(gè)人為尊嚴(yán)挺身而出時(shí)，他守護(hù)的是整個(gè)人類的文明底線。
在“人性尊嚴(yán)不可分級(jí)”的戰(zhàn)場(chǎng)上，沒有人是局外人。
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